Développement durable

Enjeux stratégiques et objectifs

La Commission Mondiale pour l’Environnement et le Développement dans le rapport Bruntland a défini le développement durable : « développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ».

Conscient des impacts de ses activités sur l’environnement, l’hôpital LES MAGNOLIAS s’est engagé dans une politique de développement durable prenant en compte la dimension environnementale, économique et sociale.

L’enjeu est d’impulser une dynamique globale et motivante, en phase avec les valeurs de l’établissement.

La construction achevée en 2010 du bâtiment Haute Qualité Environnementale (HQE) Europa compte parmi les illustrations importantes de cet engagement.

La politique de développement durable s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et est une déclinaison de la politique qualité-sécurité de l’hôpital.

La gestion des déchets :

  • Optimiser les cycles de collecte et destruction des déchets pour améliorer la qualité du tri et maîtriser les volumes ainsi que les coûts.
  • Réduire les déchets à la source pour éviter la production de déchets ou la faire évoluer.
  • Etudier ou de créer de nouvelles filières de tri.

La protection de l’environnement :

  • Réduire la consommation d’énergies
  • Diminuer la production de CO2
  • Économiser l’eau
  • Réduire la consommation de papier

La promotion du développement durable :

  • Mettre en oeuvre des formations et sensibilisations des professionnels à la réalisation d’éco-gestes.

La politique d’achats écoresponsables :

  • Privilégier le recours à des prestataires et fournisseurs locaux en limitant les transport.
  • Favoriser les achats des produits écologiques.

La qualité de vie au travail :

  • Renforcer la politique d’accueil, d’intégration des nouveaux salariés et de fidélisation du personnel.
  • Favoriser la montée en compétences de tout professionnel de l’établissement.
  • Améliorer les organisations de travail.
  • Optimiser la politique de remplacement du personnel.
  • Analyser les situations de travail.
  • Prévenir les pathologies et les risques professionnels.
  • Développer les actions d’aide et oeuvres sociales.